Was macht ein*e Pfleger*in und worauf müssen Sie achten?

Eine Pfleger*in ist eine unverzichtbare Fachkraft im Gesundheitswesen, die sich um das Wohlbefinden von Patienten und Klienten kümmert. Diese Rolle erfordert Empathie, Geduld und die Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig und effizient zu arbeiten. Pfleger*innen arbeiten in Krankenhäusern, Pflegeheimen, oder ambulanten Pflegediensten und sind oft der erste Ansprechpartner für Patienten und deren Angehörige.

Zu den Hauptaufgaben gehören die Unterstützung bei der täglichen Körperpflege, die Verabreichung von Medikamenten und die Durchführung einfacher medizinischer Maßnahmen. Pfleger*innen sind auch für die Dokumentation der medizinischen Versorgung und die Kommunikation mit Ärzten und anderen Gesundheitsexperten verantwortlich. Diese Aufgaben erfordern ein hohes Maß an Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die psychosoziale Betreuung der Patienten. Pfleger*innen müssen in der Lage sein, emotionale Unterstützung zu bieten und eine vertrauensvolle Beziehung zu den Patienten aufzubauen. Dies erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, sich auf die Bedürfnisse und Sorgen der Patienten einzustellen.

Darüber hinaus müssen Pfleger*innen stets auf dem Laufenden bleiben, was die neuesten Entwicklungen und Best Practices in der Pflege betrifft. Fortbildungen und Schulungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Berufs, um die Qualität der Pflege ständig zu verbessern und den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Anforderungen an eine*n Pfleger*in

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in.
• Erfahrung in der Pflege und Betreuung von Patienten in verschiedenen Altersgruppen.
• Fähigkeit zur empathischen Kommunikation mit Patienten und Angehörigen.
• Kenntnisse in der Dokumentation und Verwaltung von Patientendaten.
• Bereitschaft zur Schichtarbeit und Flexibilität im Dienstplan.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn ein Patient plötzlich aggressiv wird?
• Können Sie ein Beispiel nennen, wie Sie mit einem Notfall in der Vergangenheit umgegangen sind?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Zeitdruck handeln mussten und wie Sie diese gemeistert haben.
• Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben während einer Schicht, um sicherzustellen, dass alle Patienten rechtzeitig versorgt werden?
• Wie stellen Sie sicher, dass Sie bei der Verabreichung von Medikamenten keine Fehler machen?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Pflege von Menschen mit Demenz?
• Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen im Pflegebereich auf dem Laufenden?
• Was verstehen Sie unter personenzentrierter Pflege und wie setzen Sie dies in Ihrer täglichen Arbeit um?
• Wie gehen Sie mit der emotionalen Belastung der Pflegearbeit um?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der Arbeit in multidisziplinären Teams.

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie, im Pflegebereich zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Kritik um, sei es von Patienten oder Kollegen?
• Was sind Ihre Strategien zur Stressbewältigung?
• Wie wichtig ist Ihnen Teamarbeit und was tragen Sie dazu bei?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Pfleger*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.