Was macht ein*e Pflegefachmann*frau und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Pflegefachmann*frau ist eine qualifizierte Fachkraft im Gesundheitswesen, die für die Betreuung und Pflege von Patient*innen in verschiedenen medizinischen Einrichtungen verantwortlich ist. Zu den Hauptaufgaben gehören die Planung und Durchführung von Pflegemaßnahmen, die Unterstützung bei der Diagnostik und Therapie sowie die Dokumentation der Pflegeprozesse.

Darüber hinaus spielt der*die Pflegefachmann*frau eine entscheidende Rolle in der Beratung und Anleitung von Patient*innen und deren Angehörigen. Dies umfasst die Vermittlung von gesundheitsfördernden Maßnahmen und die Unterstützung bei der Bewältigung von Krankheitssituationen.

Die Arbeit erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Ärzt*innen und anderen Fachkräften im Gesundheitswesen, um eine ganzheitliche Versorgung der Patient*innen sicherzustellen. Gerade in komplexen Situationen ist die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit von großer Bedeutung.

Ein weiterer wesentlicher Aspekt der Tätigkeit ist die kontinuierliche Weiterbildung und Anpassung an neue Pflegekonzepte und -technologien. Pflegefachleute müssen in der Lage sein, ihr Wissen stetig zu erweitern und in der Praxis anzuwenden, um eine optimale Pflegequalität zu gewährleisten.

Anforderungen an eine*n Pflegefachmann*frau

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann*frau oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der stationären oder ambulanten Pflege von Patient*innen.
• Kenntnisse in der Anwendung von Pflegesoftware und Dokumentationssystemen.
• Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit medizinischem Personal.
• Bereitschaft zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn ein*e Patient*in plötzlich einen kritischen Gesundheitszustand entwickelt?
• Beschreiben Sie eine herausfordernde Pflegesituation, die Sie erfolgreich gemeistert haben. Was haben Sie daraus gelernt?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Patient*innen gleichzeitig betreuen müssen?
• Wie würden Sie mit einem*einer Patient*in umgehen, der*die sich weigert, die verordnete Medikation einzunehmen?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie im Team arbeiten mussten, um ein Pflegeproblem zu lösen. Wie haben Sie dabei zur Lösung beigetragen?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Ärzt*innen und anderen Gesundheitsfachkräften?
• Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen und Best Practices im Pflegebereich informiert?
• Wie gehen Sie mit der Dokumentation von Pflegeprozessen um, und welche Systeme haben Sie genutzt?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit der Anleitung von Pflegehilfskräften oder Praktikant*innen.
• Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um die Qualität der Pflege kontinuierlich zu verbessern?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Was motiviert Sie, in der Pflege zu arbeiten, und wie bleiben Sie motiviert?
• Wie gehen Sie mit Stress und emotional belastenden Situationen um?
• Welche Werte sind Ihnen in Ihrer Arbeit als Pflegefachmann*frau besonders wichtig?
• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise und Ihr Verhalten beschreiben?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten einsetzen mussten, um ein Problem zu lösen.

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Pflegefachmann*frau teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.