Was macht ein*e Praktikant*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Praktikant*in spielt eine wesentliche Rolle in einem Unternehmen, indem er*sie wertvolle Unterstützung in verschiedenen Abteilungen bietet. Praktika bieten Studierenden oder Berufseinsteiger*innen die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden. Diese Rolle ist entscheidend für das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung der Praktikant*innen, da sie einen Einblick in die Arbeitsweise eines Unternehmens bieten.

Praktikant*innen sind oft in Projekte involviert, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Fachleuten zusammen, die ihnen als Mentor*innen zur Seite stehen. In vielen Fällen übernehmen Praktikant*innen spezifische Aufgaben, die zum Erfolg des Teams und des Unternehmens beitragen.

Während eines Praktikums werden von den Praktikant*innen oft Kreativität und Eigeninitiative erwartet. Sie müssen in der Lage sein, Aufgaben sowohl selbständig als auch im Team zu bewältigen. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind ebenfalls wichtig, da sie sich schnell in neue Aufgaben und Umgebungen einarbeiten müssen.

Zusammengefasst ist die Rolle eines*einer Praktikant*in eine hervorragende Gelegenheit, um erste Berufserfahrungen zu sammeln, Netzwerke zu knüpfen und die eigene Karriere in die richtige Richtung zu lenken. Ein erfolgreiches Praktikum kann häufig der erste Schritt zu einer festen Anstellung im gewünschten Berufsfeld sein.

Anforderungen an eine*n Praktikant*in

• Aktuelle Immatrikulation oder kürzlich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Software-Tools.
• Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Detailorientierung.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine anspruchsvolle Aufgabe erfolgreich gemeistert haben. Wie sind Sie vorgegangen?
• Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Projekte gleichzeitig bearbeiten müssen?
• Erzählen Sie von einer Zeit, in der Sie unter Zeitdruck gearbeitet haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
• Geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie ein Problem kreativ gelöst haben.
• Wie gehen Sie mit Feedback um, das Sie von einem Vorgesetzten oder Kolleg*innen erhalten?

Rollenspezifische Fragen

• Warum haben Sie sich für ein Praktikum in diesem Unternehmen entschieden?
• Welche Erwartungen haben Sie an dieses Praktikum?
• Wie können Sie sich in unserem Team einbringen?
• Welche Kenntnisse oder Fähigkeiten möchten Sie während des Praktikums besonders entwickeln?
• Haben Sie bereits Erfahrungen in unserem Fachbereich oder in verwandten Bereichen sammeln können?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Was motiviert Sie, in einem Team zu arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
• Welche drei Eigenschaften beschreiben Sie am besten?
• Wie reagieren Sie auf unerwartete Herausforderungen?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Praktikant*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.