Was macht ein*e Amtstierärzt*in und worauf müssen Sie achten?

Eine Amtstierärzt*in ist für die Überwachung des Tierschutzes und der Tiergesundheit in einem bestimmten geografischen Gebiet verantwortlich. Zu ihren Aufgaben gehört die Inspektion von Tierhaltungsbetrieben, Schlachthöfen und anderen Einrichtungen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden. Sie arbeiten eng mit Landwirt*innen, Tierärzt*innen und anderen Fachleuten zusammen, um die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu gewährleisten.

Zusätzlich sind Amtstierärzt*innen oft in der Verwaltung tätig, wo sie Berichte verfassen, Genehmigungen erteilen und Schulungen für Personal in tierhaltenden Betrieben durchführen. Sie agieren als Schnittstelle zwischen der Regierung und dem privaten Sektor, um den Schutz der öffentlichen Gesundheit und der Tiere sicherzustellen.

Ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit ist die Durchführung von Untersuchungen bei Verdacht auf Tiermissbrauch oder -vernachlässigung. Amtstierärzt*innen müssen in der Lage sein, in stressigen Situationen ruhig und professionell zu handeln und oft schwierige Entscheidungen zu treffen, die sowohl Einfluss auf Tiere als auch auf Menschen haben können.

Darüber hinaus spielt die Prävention eine große Rolle, da Amtstierärzt*innen Programme für die Seuchenkontrolle entwickeln und umsetzen, um die Ausbreitung von Tierkrankheiten zu verhindern. Dies erfordert umfassende Kenntnisse der Epidemiologie sowie die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu kommunizieren.

Anforderungen an eine*n Amtstierärzt*in

• Abgeschlossenes Studium der Veterinärmedizin mit Approbation.
• Erfahrung in der Durchführung von tierärztlichen Inspektionen und Bewertungen.
• Kenntnisse in den relevanten gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Tierschutz.
• Fähigkeit, komplexe epidemiologische Daten zu interpretieren und anzuwenden.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen Interessengruppen effektiv zu interagieren.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie eine Beschwerde über Tiermissbrauch in einer Einrichtung erhalten?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine schwierige Entscheidung treffen mussten, die das Wohl von Tieren betraf.
• Wie organisieren Sie Ihre Inspektionen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Standards überprüft werden?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie das gemeistert?
• Wie gehen Sie mit Konfliktsituationen um, die während einer Inspektion zwischen Ihnen und dem Personal vor Ort entstehen?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Durchführung von Tiergesundheitsinspektionen?
• Wie bleiben Sie über Veränderungen in den gesetzlichen Bestimmungen im Tierschutz informiert?
• Welche Methoden verwenden Sie, um die Einhaltung der Tierschutzstandards zu überwachen?
• Wie bewerten Sie die Effektivität von Seuchenkontrollprogrammen, die Sie implementiert haben?
• Welche Strategien wenden Sie an, um im Team effizient zusammenzuarbeiten, insbesondere bei der Durchsetzung neuer Richtlinien?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
• Wie gehen Sie mit Stress und Druck in Ihrem Arbeitsalltag um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern mussten.
• Was motiviert Sie, in einem so anspruchsvollen Berufsfeld zu arbeiten?
• Wie stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Work-Life-Balance erhalten?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Amtstierärzt*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.