Was macht ein*e Angestellte*r Arzt*Ärztin und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines/einer Angestellten Arztes/Ärztin ist entscheidend für die Bereitstellung qualitativ hochwertiger medizinischer Versorgung. Diese Position erfordert nicht nur fundierte medizinische Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern auch eine ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Empathie gegenüber Patienten. Angestellte Ärzte/Ärztinnen arbeiten in verschiedenen Gesundheitseinrichtungen, einschließlich Krankenhäusern, Kliniken und Arztpraxen, und sind dafür verantwortlich, Diagnosen zu stellen, Behandlungspläne zu entwickeln und medizinische Verfahren durchzuführen.

Ein/e Angestellte/r Arzt/Ärztin muss in der Lage sein, unter Druck zu arbeiten und schnelle Entscheidungen zu treffen, die das Wohl der Patienten betreffen. Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Rolle, da sie oft mit anderen medizinischen Fachkräften zusammenarbeiten müssen, um eine umfassende Patientenbetreuung zu gewährleisten. Darüber hinaus sind organisatorische Fähigkeiten wichtig, um den Überblick über die Behandlung von Patienten und die Verwaltung von Unterlagen zu behalten.

In dieser Rolle ist es von entscheidender Bedeutung, kontinuierlich auf dem neuesten Stand der medizinischen Entwicklungen und Technologien zu bleiben. Fortbildung und die Teilnahme an Fachkonferenzen sind oft erforderlich, um die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und sicherzustellen, dass die Patienten die bestmögliche Versorgung erhalten. Die Arbeit als angestellte/r Arzt/Ärztin kann herausfordernd sein, bietet jedoch auch die Möglichkeit, einen bedeutenden Unterschied im Leben der Patienten zu machen.

Der/die Angestellte Arzt/Ärztin spielt auch eine wesentliche Rolle in der Patientenaufklärung. Sie sind dafür verantwortlich, Patienten und deren Familien umfassend über Diagnosen, Behandlungsoptionen und Gesundheitsvorsorge zu informieren, um eine informierte Entscheidungsfindung zu fördern. Diese Position erfordert nicht nur medizinische Kompetenz, sondern auch die Fähigkeit, komplexe Informationen auf verständliche Weise zu vermitteln.

Anforderungen an eine*n Angestellte*r Arzt*Ärztin

• Abgeschlossenes Medizinstudium und gültige Approbation als Arzt/Ärztin.
• Mehrjährige Erfahrung in der klinischen Praxis, idealerweise in einem spezialisierten Bereich.
• Fähigkeit zur Durchführung von Diagnosen und Entwicklung von Behandlungsplänen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Empathie im Umgang mit Patienten.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Teilnahme an Fachkonferenzen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Können Sie ein Beispiel für eine schwierige medizinische Entscheidung nennen, die Sie treffen mussten, und wie Sie dabei vorgegangen sind?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie die Situation gemeistert?
• Wie gehen Sie mit einem Patienten um, der sich weigert, Ihren medizinischen Rat zu befolgen?
• Geben Sie ein Beispiel, wie Sie in der Vergangenheit mit einem interdisziplinären Team zusammengearbeitet haben, um die Patientenversorgung zu verbessern.
• Erzählen Sie uns von einem Fall, bei dem Sie Ihre Diagnose ändern mussten. Was hat Sie dazu veranlasst?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Betreuung von Patienten mit chronischen Erkrankungen?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen und Forschungsergebnisse in Ihrem Fachgebiet informiert?
• Welche Rolle spielt die Patientenaufklärung in Ihrer täglichen Praxis?
• Wie würden Sie mit einem Konflikt innerhalb Ihres medizinischen Teams umgehen?
• Was motiviert Sie persönlich in Ihrer Arbeit als Arzt/Ärztin?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihren Führungsstil beschreiben?
• Was tun Sie, um sicherzustellen, dass Sie eine gesunde Work-Life-Balance beibehalten?
• Welche persönlichen Eigenschaften halten Sie für am wichtigsten, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein?
• Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie besonders stolz auf Ihre Arbeit waren.

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Angestellte*r Arzt*Ärztin teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.