Was macht ein*e Co-Therapeut*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle des Co-Therapeut*in ist essenziell in der Unterstützung von Haupttherapeut*innen bei der Betreuung von Klient*innen. Co-Therapeut*innen arbeiten eng mit einem Haupttherapeuten oder einer Haupttherapeutin zusammen, um Behandlungspläne zu entwickeln, Therapiesitzungen vorzubereiten und sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Klient*innen im Mittelpunkt stehen.

Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis psychologischer Konzepte und Methoden, um effektiv zur Therapie beizutragen. Co-Therapeut*innen helfen bei der Beobachtung und Analyse des Verhaltens von Klient*innen und tragen zur Dokumentation der therapeutischen Fortschritte bei.

Eine starke Kommunikationsfähigkeit ist unerlässlich, da Co-Therapeut*innen sowohl mit dem therapeutischen Team als auch mit Klient*innen regelmäßig interagieren. Sie bieten emotionale Unterstützung und tragen dazu bei, eine vertrauensvolle Umgebung zu schaffen, in der sich Klient*innen sicher und gehört fühlen.

Zusätzlich zu diesen Aufgaben können Co-Therapeut*innen bei administrativen Aufgaben helfen, wie z.B. bei der Terminplanung, der Aktualisierung von Klient*innenakten und der Koordination von Gruppensitzungen. Diese Rolle erfordert Flexibilität, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team effektiv zu arbeiten.

Anforderungen an eine*n Co-Therapeut*in

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich, z.B. Psychologie oder Sozialarbeit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit therapeutischen Teams.
• Kenntnisse in verschiedenen therapeutischen Ansätzen und Techniken.
• Starke Kommunikations- und Beobachtungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mit sensiblen Informationen diskret umzugehen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn ein*e Klient*in während einer Sitzung emotional wird?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie bei der Entwicklung eines Behandlungsplans geholfen haben. Was war Ihre spezifische Rolle?
• Wie organisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mit mehreren Klient*innen gleichzeitig arbeiten?
• Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie bei der Vorbereitung einer Therapiesitzung hatten, und wie Sie diese gelöst haben.
• Wie unterstützen Sie die Haupttherapeut*in während einer Sitzung effektiv?

Rollenspezifische Fragen

• Was verstehen Sie unter der Rolle eines Co-Therapeut*in und wie fügen Sie sich in ein therapeutisches Team ein?
• Wie tragen Sie zur Analyse und Dokumentation von therapeutischen Fortschritten bei?
• Welche Techniken verwenden Sie, um eine vertrauensvolle Beziehung zu Klient*innen aufzubauen?
• Wie koordinieren Sie Ihre Arbeit mit der Haupttherapeut*in bei der Planung von Gruppensitzungen?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit verschiedenen therapeutischen Ansätzen. Wie integrieren Sie diese in Ihre Arbeit?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie reagieren Sie in stressigen Situationen, und welche Techniken nutzen Sie, um ruhig zu bleiben?
• Was motiviert Sie, in der therapeutischen Arbeit tätig zu sein?
• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit beschreiben, mit schwierigen Klient*innen umzugehen?
• Welche Eigenschaften machen Sie zu einer guten Ergänzung für ein therapeutisches Team?
• Wie gehen Sie mit Feedback um, insbesondere wenn es konstruktiv ist?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Co-Therapeut*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.