Was macht ein*e Falkner*in und worauf müssen Sie achten?

Als Falkner*in sind Sie für die Pflege und das Training von Greifvögeln verantwortlich. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für die Verhaltensweisen und Bedürfnisse der Vögel, sowie die Fähigkeit, eine enge Bindung zu den Tieren aufzubauen. Ein Falkner oder eine Falknerin arbeitet oft in Naturschutzgebieten, Zoos oder für private Auftraggeber und sorgt dafür, dass die Vögel gesund bleiben und ihren natürlichen Instinkten entsprechend trainiert werden.

Zu den Hauptaufgaben gehören das tägliche Füttern, die medizinische Versorgung und die Bereitstellung von Trainingsmöglichkeiten für die Vögel. Dabei müssen Falkner*innen sicherstellen, dass die Ernährung ausgewogen und die Lebensbedingungen artgerecht sind. Dies erfordert sowohl praktisches Wissen als auch die Fähigkeit, individuelle Bedürfnisse der Vögel zu erkennen und zu erfüllen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeit als Falkner*in ist die Durchführung von Flugshows und Bildungsveranstaltungen für die Öffentlichkeit. Diese Veranstaltungen erfordern nicht nur ein Geschick im Umgang mit den Vögeln, sondern auch die Fähigkeit, Informationen interessant und zugänglich zu präsentieren, um das Bewusstsein für den Naturschutz zu fördern.

Die Rolle verlangt zudem ein hohes Maß an Geduld, Ausdauer und körperlicher Fitness, da die Arbeit im Freien unter verschiedenen Wetterbedingungen stattfindet. Teamarbeit und die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten, wie Tierärzten und Biologen, ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Arbeit.

Anforderungen an eine*n Falkner*in

• Abschluss in Biologie, Zoologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung im Umgang und Training von Greifvögeln.
• Kenntnisse in der Tierpflege und Veterinärmedizin.
• Fähigkeit, öffentliche Vorführungen und Bildungsprogramme durchzuführen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie würden Sie mit einem Greifvogel umgehen, der Anzeichen von Stress oder Krankheit zeigt?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Vogel erfolgreich auf eine Flugshow vorbereitet haben.
• Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, um sicherzustellen, dass die Vögel in Ihrer Obhut eine ausgewogene Ernährung erhalten?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere Vögel mit unterschiedlichen Bedürfnissen betreuen?
• Erzählen Sie von einem Vorfall, bei dem Sie schnell handeln mussten, um das Wohl eines Vogels zu sichern.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrung haben Sie im Training von Greifvögeln?
• Wie gehen Sie mit unvorhergesehenen Herausforderungen während der Arbeit mit Vögeln um?
• Wie halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Falknerei auf dem Laufenden?
• Welche Methoden verwenden Sie, um die Bindung zwischen Ihnen und den Vögeln zu stärken?
• Wie integrieren Sie Naturschutzaspekte in Ihre tägliche Arbeit als Falkner*in?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
• Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie überwunden haben und was Sie daraus gelernt haben.
• Wie würden Sie Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit bewerten?
• Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Falkner*in?
• Wie würden Sie mit einem Teammitglied umgehen, das andere Ansichten über die Pflege der Vögel hat?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Falkner*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.