Was macht ein*e Friseur*in und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Friseur*in ist Expert*in für die Pflege und Gestaltung von Haaren. Sie oder er berät Kund*innen zu unterschiedlichen Frisuren, Farben und Pflegeprodukten, um den individuellen Bedürfnissen und Wünschen gerecht zu werden. Dabei spielt der kreative Einsatz von Schneide- und Färbetechniken eine zentrale Rolle.

Zusätzlich zu den handwerklichen Fähigkeiten ist es wichtig, dass ein*e Friseur*in über ein gutes Gespür für Trends verfügt und die neuesten Techniken und Produkte kennt. Die Arbeit erfordert Präzision und ein hohes Maß an Kreativität, um den Kund*innen ein perfektes Ergebnis zu liefern.

Der Arbeitsalltag eines*r Friseur*in umfasst auch die Pflege von Arbeitsgeräten und die Einhaltung von Hygienestandards. Dies ist entscheidend, um eine angenehme und sichere Umgebung sowohl für die Kund*innen als auch das Team zu gewährleisten.

Ein*e Friseur*in arbeitet oft in einem Team und sollte daher über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Die Fähigkeit, auf die Wünsche der Kund*innen einzugehen und gleichzeitig professionelle Ratschläge zu geben, ist essenziell für den Erfolg in diesem Beruf.

Anforderungen an eine*n Friseur*in

• Abgeschlossene Ausbildung als Friseur*in oder gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung in verschiedenen Schneide- und Färbetechniken.
• Kenntnisse über aktuelle Haartrends und Produkte.
• Fähigkeit zur Kundenberatung und zum Verkauf von Pflegeprodukten.
• Hohe Motivation und Bereitschaft zur Fortbildung.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn ein*e Kund*in mit einem bestimmten Haarschnitt unzufrieden ist?
• Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Durchführung einer Haarfärbung.
• Wie organisieren Sie Ihre Arbeitsstation, um effizient und sauber zu arbeiten?
• Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie einen Haartrend erfolgreich bei einer Kund*in umgesetzt haben.
• Wie reagieren Sie, wenn Sie während eines Termins feststellen, dass die gewünschte Frisur technisch nicht machbar ist?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Techniken wenden Sie am häufigsten beim Haarschneiden an und warum?
• Wie halten Sie sich über aktuelle Haartrends und neue Produkte auf dem Laufenden?
• Können Sie ein Beispiel für eine schwierige Haarstruktur geben, die Sie gemeistert haben?
• Welche Rolle spielt Kundenservice in Ihrer täglichen Arbeit als Friseur*in?
• Wie gehen Sie mit hektischen Arbeitstagen und einem vollen Terminkalender um?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Was motiviert Sie in Ihrem täglichen Arbeitsalltag am meisten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie kreativ sein mussten, um ein Problem zu lösen.
• Wie gehen Sie mit Stress oder unerwarteten Situationen am Arbeitsplatz um?
• Welche Eigenschaften machen Sie zu einem*einer guten Teamplayer*in?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Friseur*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.