Was macht ein*e Honorararzt*ärztin und worauf müssen Sie achten?

Ein*e Honorararzt*ärztin ist oft in Krankenhäusern oder medizinischen Einrichtungen tätig, um temporäre Vakanzen zu füllen oder spezialisierte medizinische Dienstleistungen anzubieten. Diese Position bietet Flexibilität und die Möglichkeit, in verschiedenen Umgebungen zu arbeiten, was den beruflichen Horizont erweitert und wertvolle Erfahrungen in unterschiedlichen medizinischen Bereichen ermöglicht.

Die Hauptaufgaben umfassen die Diagnose und Behandlung von Patienten, die Durchführung medizinischer Eingriffe und die Betreuung von stationären und ambulanten Patienten. Ein*e Honorararzt*ärztin muss fähig sein, sich schnell in neue Teams zu integrieren und sich an unterschiedliche Arbeitsbedingungen anzupassen.

Zusätzlich zur medizinischen Versorgung sind administrative Aufgaben wie die Dokumentation von Patientendaten und die Kommunikation mit anderen medizinischen Fachkräften ein wesentlicher Bestandteil des Jobs. Flexibilität, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, sind entscheidende Eigenschaften für diese Rolle.

Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die kontinuierliche Weiterbildung und das Aufrechterhalten der medizinischen Kompetenzen, um den höchsten Standards der Patientenversorgung gerecht zu werden. Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen und Schulungen ist oft erforderlich, um die berufliche Qualifikation zu sichern.

Anforderungen an eine*n Honorararzt*ärztin

• Abgeschlossenes Medizinstudium mit gültiger Approbation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in klinischen oder ambulanten Einrichtungen.
• Fähigkeit zur schnellen Anpassung an unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Teams.
• Hervorragende diagnostische und therapeutische Fähigkeiten.
• Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und zur Übernahme von Verantwortung.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie mit einer unerwartet hohen Anzahl von Patienten um, die in kurzer Zeit behandelt werden müssen?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter großem Zeitdruck arbeiten mussten. Wie haben Sie sich organisiert?
• Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie einen medizinischen Fehler bemerken, der einem*r Kollegen*in unterlaufen ist?
• Stellen Sie sich vor, Sie haben wenig Informationen über einen Patienten. Welche Schritte unternehmen Sie, um eine fundierte Entscheidung zu treffen?
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn mehrere Patienten gleichzeitig Ihre Aufmerksamkeit benötigen?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie als Honorararzt*ärztin in verschiedenen medizinischen Einrichtungen gemacht?
• Wie gehen Sie mit der Herausforderung um, sich schnell in neue Teams und Arbeitsumgebungen einzuarbeiten?
• Welche speziellen medizinischen Fachgebiete oder Fähigkeiten bringen Sie in die Rolle des*der Honorararzt*ärztin ein?
• Wie gewährleisten Sie die Kontinuität der Patientenversorgung bei kurzfristigen Einsätzen?
• Wie bewerten Sie die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeiten in Ihrer Rolle als Honorararzt*ärztin?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihren Umgang mit Stress beschreiben?
• Was motiviert Sie, als Honorararzt*ärztin zu arbeiten, anstatt eine feste Stelle zu bevorzugen?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten effektiv eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen.
• Wie gehen Sie mit Rückschlägen oder schwierigen Patienten um?
• Was tun Sie, um Ihre berufliche Entwicklung und Weiterbildung aktiv voranzutreiben?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Honorararzt*ärztin teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.