Was macht ein*e Kieferorthopäd*in und worauf müssen Sie achten?

Eine Kieferorthopäde/-in ist ein spezialisierter Zahnarzt, der sich mit der Diagnose, Prävention und Behandlung von Zahn- und Kieferfehlstellungen beschäftigt. Dabei kommen sowohl ästhetische als auch funktionale Aspekte zum Tragen, um ein harmonisches Zusammenspiel von Zähnen und Kiefern zu gewährleisten.

Die Arbeit einer Kieferorthopäde/-in umfasst die Erstellung individueller Behandlungspläne, bei denen modernste Techniken und Materialien eingesetzt werden. Dies kann sowohl feste als auch herausnehmbare Apparaturen umfassen, die die Zahnstellung über einen bestimmten Zeitraum korrigieren.

Darüber hinaus spielt die Aufklärung und Beratung der Patient*innen und deren Angehörigen eine wichtige Rolle. Kieferorthopäd*innen arbeiten oft mit anderen zahnmedizinischen Fachbereichen zusammen, um ganzheitliche Behandlungsansätze zu gewährleisten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Rolle ist die kontinuierliche Weiterbildung, um mit den neuesten Entwicklungen auf dem Gebiet Schritt zu halten und die bestmögliche Patientenversorgung zu gewährleisten.

Anforderungen an eine*n Kieferorthopäd*in

• Abgeschlossenes Studium der Zahnmedizin mit anschließender Spezialisierung in der Kieferorthopädie.
• Fundierte Kenntnisse in der Diagnose und Behandlung von Zahn- und Kieferfehlstellungen.
• Erfahrung im Einsatz moderner kieferorthopädischer Techniken und Materialien.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten für die Beratung von Patient*innen und deren Angehörigen.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Fortbildung und zum lebenslangen Lernen.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn ein Patient mit akuten Beschwerden Ihrer Behandlung nicht folgen kann?
• Beschreiben Sie den Prozess der Anfertigung und Anpassung einer Zahnspange.
• Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben an einem Tag mit mehreren Patienten und dringenden Behandlungen?
• Erzählen Sie von einem Fall, in dem Sie eine unkonventionelle Behandlungsmethode anwenden mussten. Was war der Ausgang?
• Wie verfahren Sie, wenn der Behandlungserfolg bei einem Patienten ausbleibt?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie mit der Behandlung von komplexen Kieferfehlstellungen?
• Wie bleiben Sie über die neuesten Trends und Technologien in der Kieferorthopädie informiert?
• Erklären Sie, wie Sie einen individuellen Behandlungsplan für einen neuen Patienten erstellen.
• Welche Rolle spielt die interdisziplinäre Zusammenarbeit in Ihrer täglichen Praxis?
• Wie gehen Sie mit Patienten um, die mit ihrem Behandlungsergebnis unzufrieden sind?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Arbeitsweise und Ihren Kommunikationsstil beschreiben?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Druck arbeiten mussten. Wie haben Sie das bewältigt?
• Was motiviert Sie in Ihrer täglichen Arbeit als Kieferorthopäde/-in?
• Wie gehen Sie mit Kritik um, sei es von Patienten oder Kollegen?
• Welches ist die bedeutendste Lektion, die Sie in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn gelernt haben?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Kieferorthopäd*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.