Was macht ein*e Kriminologe*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines*r Kriminologe*in ist ebenso vielseitig wie herausfordernd. Diese Fachkraft beschäftigt sich mit der wissenschaftlichen Untersuchung von Verbrechen, deren Ursachen und Auswirkungen sowie mit der Entwicklung von Präventionsstrategien. Ziel ist es, ein tieferes Verständnis für kriminelle Handlungen zu erlangen und zur Verbesserung des Justizsystems beizutragen.

Ein*e Kriminologe*in führt umfangreiche Forschungen durch, analysiert Daten zu kriminellen Aktivitäten und erstellt Berichte, die zur Prävention und Aufklärung von Straftaten genutzt werden können. Diese Rolle erfordert ein hohes Maß an analytischem Denken und die Fähigkeit, komplexe Informationen zu verarbeiten und zu interpretieren.

Darüber hinaus arbeitet der*die Kriminologe*in eng mit Strafverfolgungsbehörden, Gerichten und anderen Institutionen zusammen. Diese Kooperationsbereitschaft ist entscheidend, um praktikable Lösungen für bestehende und potenzielle Probleme im Bereich der Kriminalität zu entwickeln.

Ein wesentlicher Bestandteil der Arbeit ist auch die Beratung von politischen Entscheidungsträgern, um fundierte Richtlinien im Bereich der Verbrechensbekämpfung zu entwickeln. Die Tätigkeit erfordert somit auch ein gewisses Maß an politischem Verständnis und die Fähigkeit, Empfehlungen klar und präzise zu kommunizieren.

Anforderungen an eine*n Kriminologe*in

• Abgeschlossenes Studium in Kriminologie, Soziologie oder einer verwandten Disziplin.
• Erfahrung in der Durchführung von qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden.
• Kenntnisse in der Datenanalyse und der Anwendung statistischer Software.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Fähigkeit, effektiv mit Strafverfolgungsbehörden und anderen Institutionen zusammenzuarbeiten.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie erfolgreich einen komplexen Datensatz analysiert haben. Was war das Ergebnis Ihrer Analyse?
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie eine neue Kriminalisierungstheorie entwickeln müssen?
• Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie mit einer Strafverfolgungsbehörde zusammengearbeitet haben. Was war Ihre Rolle und was war das Ergebnis?
• Stellen Sie sich vor, Sie müssen einen Bericht über die Kriminalitätsrate in einer Stadt verfassen. Welche Schritte würden Sie unternehmen?
• Erklären Sie, wie Sie mit widersprüchlichen Daten umgehen, wenn Sie eine kriminologische Studie durchführen.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Methoden bevorzugen Sie bei der Untersuchung von Kriminalität und warum?
• Wie bleiben Sie über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Kriminologie informiert?
• Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Prävention in der Kriminologie?
• Wie bewerten Sie die Wirksamkeit von Strafmaßnahmen im Vergleich zu Präventionsmaßnahmen?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der Erstellung von Berichten für politische Entscheidungsträger.

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um, insbesondere wenn es um sensible oder beunruhigende Themen geht?
• Was motiviert Sie, in der Kriminologie zu arbeiten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine ethische Entscheidung treffen mussten.
• Wie wichtig ist Teamarbeit in Ihrer Arbeit und warum?
• Wie passen Sie sich Veränderungen in Ihrer Arbeitsumgebung an?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Kriminologe*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

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Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.