Was macht ein*e Treasury Consultant* und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle als Treasury Consultant* umfasst die Beratung von Unternehmen in allen Aspekten des Treasury-Managements. Diese Fachleute sind dafür verantwortlich, Finanzrisiken zu identifizieren und zu managen, um die finanzielle Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten. Sie analysieren Cashflows, optimieren die Liquiditätsverwaltung und entwickeln Strategien zur Absicherung gegen Zins- und Währungsrisiken.

Ein*e Treasury Consultant* arbeitet eng mit der Finanzabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass alle Treasury-Prozesse effizient und effektiv sind. Dies beinhaltet die Implementierung moderner Technologie und Softwarelösungen, um die Prozesse zu automatisieren und den Berichtsprozess zu verbessern.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Rolle ist die Beratung des Managements bei Investitionsentscheidungen und die Unterstützung bei der Kapitalbeschaffung. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der Finanzmärkte sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen.

Die Fähigkeit, komplexe finanzielle Informationen klar und prägnant zu kommunizieren, ist entscheidend. Ein*e Treasury Consultant* muss in der Lage sein, sowohl technische als auch strategische Einblicke zu vermitteln, um die besten finanziellen Entscheidungen für das Unternehmen zu fördern.

Anforderungen an eine*n Treasury Consultant*

• Abgeschlossenes Studium in Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Treasury-Management oder in der Finanzberatung
• Fundierte Kenntnisse in der Analyse von Cashflows und der Entwicklung von Hedging-Strategien
• Erfahrung in der Implementierung von Finanzsoftware und -technologien
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Finanzkonzepte zu vermitteln

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich ein Finanzrisiko gemanagt haben. Was war Ihre Herangehensweise?
• Wie gehen Sie vor, um die Liquiditätsverwaltung in einem Unternehmen zu optimieren?
• Erzählen Sie von einem Projekt, bei dem Sie Finanzsoftware implementiert haben. Was waren die Herausforderungen und wie haben Sie sie gelöst?
• Geben Sie ein Beispiel, wie Sie ein Team bei der Entwicklung einer neuen Treasury-Strategie unterstützt haben.
• Wie würden Sie einem Unternehmen helfen, sich gegen Wechselkursrisiken abzusichern?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrung haben Sie mit der Entwicklung und Implementierung von Hedging-Strategien?
• Wie bleiben Sie über Änderungen in Finanzvorschriften und deren Auswirkungen auf das Treasury-Management informiert?
• Welche Tools und Technologien nutzen Sie, um Treasury-Prozesse zu verbessern?
• Wie priorisieren Sie zwischen kurzfristiger Liquidität und langfristigen Investitionen?
• Welche Ansätze verwenden Sie, um den Cashflow eines Unternehmens vorherzusagen?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten beschreiben und wie helfen sie Ihnen in Ihrer Rolle?
• Was motiviert Sie in einem schnelllebigen Finanzumfeld, und wie bleiben Sie fokussiert?
• Wie gehen Sie mit den Stresssituationen um, die in der Finanzbranche häufig auftreten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen zusammenarbeiten mussten. Wie haben Sie die Beziehung verbessert?
• Welche Werte sind Ihnen in Ihrer beruflichen Rolle besonders wichtig?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Treasury Consultant* teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.