Was macht ein*e Steuerfachwirt*in und worauf müssen Sie achten?

Der*die Steuerfachwirt*in ist eine Schlüsselposition im Finanz- und Rechnungswesen eines Unternehmens oder einer Kanzlei. Diese Rolle erfordert ein tiefes Verständnis für steuerliche Gesetzgebungen und Vorschriften, um Mandanten oder interne Abteilungen effektiv zu beraten und zu unterstützen.

Zu den Hauptaufgaben gehört die Erstellung von Steuererklärungen, die Durchführung von Steuerberechnungen sowie die Prüfung von Steuerbescheiden. Der*die Steuerfachwirt*in arbeitet eng mit Steuerberater*innen zusammen, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Verpflichtungen fristgerecht und korrekt erfüllt werden.

Ein weiterer wesentlicher Aspekt dieser Rolle ist die fortlaufende Überwachung steuerlicher Änderungen und deren Implementierung in den bestehenden Prozessen. Dies erfordert neben Fachwissen auch die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu kommunizieren und in die Praxis umzusetzen.

Darüber hinaus ist der*die Steuerfachwirt*in häufig in die Beratung von Mandanten oder die interne Beratung von Abteilungen involviert, um steuerliche Optimierungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen. Diese beratende Funktion erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und eine kundenorientierte Denkweise.

Anforderungen an eine*n Steuerfachwirt*in

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise als Steuerfachangestellte*r oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Steuerwesen oder Rechnungswesen.
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerrechtsprechung und deren Anwendung.
• Erfahrung in der Erstellung von Steuererklärungen und Jahresabschlüssen.
• Sicherer Umgang mit Finanzsoftware und MS Office.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass eine Steuererklärung fehlerhaft ist?
• Schildern Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe steuerliche Frage für einen Mandanten oder Kollegen klären mussten. Wie sind Sie vorgegangen?
• Welche Schritte unternehmen Sie, um sicherzustellen, dass alle steuerlichen Fristen eingehalten werden?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie eine kostenoptimierende steuerliche Strategie entwickelt haben. Welche Faktoren haben Sie berücksichtigt?
• Wie gehen Sie mit kurzfristigen Änderungen im Steuerrecht um? Geben Sie ein Beispiel.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit Steuerberater*innen gesammelt?
• Wie halten Sie sich über aktuelle steuerliche Änderungen und deren Auswirkungen auf dem Laufenden?
• Erklären Sie den Unterschied zwischen direkter und indirekter Steuer und geben Sie jeweils ein Beispiel.
• Wie priorisieren Sie verschiedene Aufgaben, wenn Sie unter Zeitdruck stehen?
• Welche Software-Programme oder Tools verwenden Sie, um Ihre Aufgaben effizient zu verwalten?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Welche Eigenschaften halten Sie für eine*n Steuerfachwirt*in für besonders wichtig und warum?
• Wie gehen Sie mit Stress um, insbesondere wenn die Frist für eine Steuererklärung näher rückt?
• Was motiviert Sie in Ihrem Berufsfeld am meisten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Herausforderung kreativ gelöst haben.

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Steuerfachwirt*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.