Was macht ein*e Finanzwirt*in und worauf müssen Sie achten?

Die Rolle eines*einer Finanzwirt*in umfasst die Analyse und Verwaltung von Finanzdaten, um die wirtschaftliche Effizienz einer Organisation zu maximieren. Finanzwirt*innen sind dafür verantwortlich, Budgets zu erstellen, Finanzberichte zu analysieren und finanzielle Prognosen zu erstellen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass finanzielle Ziele erreicht werden.

Ein*e Finanzwirt*in muss über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe finanzielle Informationen klar und präzise zu kommunizieren. Sie müssen in der Lage sein, finanzielle Risiken zu identifizieren und Strategien zu deren Minimierung zu entwickeln. Darüber hinaus sollten sie über gute Kenntnisse der relevanten Finanzgesetze und -vorschriften verfügen.

In der heutigen dynamischen Wirtschaftsumgebung ist es für Finanzwirt*innen wichtig, sich ständig weiterzubilden und über die neuesten Entwicklungen in der Finanzwelt informiert zu bleiben. Sie müssen in der Lage sein, auf Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen für finanzielle Herausforderungen zu entwickeln.

Finanzwirt*innen arbeiten oft in Teams und müssen hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten haben, um effektiv mit Kolleg*innen und anderen Stakeholdern zu kommunizieren. Sie spielen eine zentrale Rolle in der Entscheidungsfindung und tragen zur langfristigen strategischen Planung der Organisation bei.

Anforderungen an eine*n Finanzwirt*in

• Abschluss in Finanzwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Analyse von Finanzberichten und der Erstellung von Budgets.
• Kentnisse in relevanten Finanzgesetzen und -vorschriften.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Erfahrung mit Finanzsoftware und -tools.

Mögliche Fragen für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch

Operative und situative Fragen

• Wie würden Sie das Finanzbudget einer Abteilung überwachen und sicherstellen, dass es eingehalten wird?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie finanzielle Daten analysieren mussten, um eine wichtige Geschäftsentscheidung zu treffen.
• Wie gehen Sie vor, wenn Sie feststellen, dass ein Projektbudget überschritten wird?
• Erzählen Sie von einem Mal, als Sie eine komplexe finanzielle Prognose erstellt haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
• Wie bleiben Sie über Änderungen in den Finanzvorschriften auf dem Laufenden?

Rollenspezifische Fragen

• Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Implementierung von Finanzstrategien?
• Wie würden Sie die finanzielle Leistung eines Unternehmens bewerten?
• Welche Tools und Methoden verwenden Sie zur Erstellung von Finanzberichten?
• Erklären Sie, wie Sie mit finanziellen Risiken innerhalb eines Unternehmens umgehen würden.
• Wie tragen Sie dazu bei, dass die finanziellen Ziele eines Unternehmens erreicht werden?

Fragen zu Verhalten und Persönlichkeit

• Wie würden Ihre Kolleg*innen Ihre Arbeitsweise beschreiben?
• Welche Eigenschaften halten Sie für entscheidend, um in der Finanzbranche erfolgreich zu sein?
• Wie gehen Sie mit Stress oder Drucksituationen um?
• Würden Sie sich selbst als detailorientiert beschreiben? Warum?
• Wie bleiben Sie motiviert, wenn Sie an langfristigen Projekten arbeiten?

Wer sollte an einem Interview mit einem/einer Finanzwirt*in teilnehmen?

Idealerweise habe Sie einen mehrstufigen Interview-Prozess. In einem ersten kurzen Interview können die Kommunikationsfähigkeit sowie die generelle Eignung des Kandidaten geprüft werden. Hierzu reicht in der Regel die Teilnahme eines Recruiters. In weiteren Prozess-Schritten sollten neben dem Recruiter auch Vorgesetzte und Kollegen aus dem Fachbereich dabei sein, um die fachlichen Fähigkeiten des Kandidaten zu bewerten.

Die Organisation von Interview-Terminen kann mitunter sehr aufwändig sein und sich über einen längeren Zeitraum hinweg ziehen, was zu einer signifikanten Verlängerung der Time to Hire führen kann.

Mit OnApply automatisieren Sie die Terminfindung. Legen Sie Ihre eigene Verfügbarkeit, sowie die Verfügbarkeiten Ihrer Kollegen fest und machen den gesamten Planungsprozess um 50% schneller. So optimieren Sie den Bewerbungsprozess und konzentrieren sich auf das Wesentliche – die besten Talente.

Wie bewerte ich eine/n Bewerber/in direkt nach dem Interview?

Eine strukturierte Bewertung nach dem Interview ist entscheidend, um objektive und vergleichbare Entscheidungen zu treffen. Mit einer Scorecard lassen sich die wichtigsten Kriterien wie Fachkompetenz, kulturelle Passung und Soft Skills gezielt bewerten. Dabei wird jedem Kriterium eine Gewichtung und eine Punktzahl zugewiesen, um am Ende ein klares Gesamtbild zu erhalten. Mit OnApply können Sie solche Scorecards direkt im Tool abbilden, Bewertungen erfassen und so den Auswahlprozess effizient und transparent gestalten.